Strategic
Solution
Center
Shift Your Leaders...
...Lead with Impact
The performance of an organization mirrors the collective consciousness of its leaders; true growth demands transformation from within.
We support our clients globally by working with trusted,
senior-level consultants and coaches who bring meaningful impact to every project.
Our clients value our approach of providing seasoned,
insightful advisors—not an army of analysts—to amplify their team’s effectiveness.
At SSC, we integrate consulting, strategic insight, psychology, and
advanced facilitation to deliver actionable, sustainable change.
Our partnerships are often long-term, grounded in mutual trust
and continuous learning, leading to lasting relationships.
We commit to projects where we know we can add clear value,
fostering transformation that resonates beyond the organization and into the world.
Developing Leaders is a Game Changer
We navigate the complexities of personal and organizational evolution, ensuring leadership development is both deep and sustainable.
Ready for Complexity
Leaders operate at different stages of awareness—we meet them where they are and guide their expansion.
Consciousness-Based
Leadership isn’t just learned;
it’s cultivated. We foster
deeper awareness, wisdom,
and authentic presence.
Beyond Skills, Into Being
True leadership starts with
self-awareness. We help leaders
align action with
inner clarity and purpose.
Lead From Within
How leaders scale up
organization and people.
Whilst they are deepening
roots of purpose
and multi-perceptions.
.png)
Vertical Transformation
Effective leaders integrate mind,
body, emotion, and spirit.
We nurture all dimensions for
resilient, impactful leadership.
Whole-Person Leadership
We guide leaders toward
purposeful self-directed growth
with impact.
Self-Directed Growth
No generic training. We design
programs for your organization’s
unique needs, culture, and goals.
Designed to Fit Yours
Our Belief in Developing Leaders
We approach leadership development with a deep understanding of the complexities inherent in personal and organizational growth. We recognize that individuals operate from different stages of consciousness development. Our programs are designed to facilitate the expansion and deepening of consciousness among leaders. True leadership can only emerge when individuals lead from within themselves. Our approach to leadership development views it as a vertical process of growth and transformation, rather than simply acquiring new skills or knowledge. Effective leadership requires the integration of all aspects of human experience — physical, mental, emotional, and spiritual. Leadership development is seen as a transformative journey, where individuals evolve into more authentic and compassionate leaders. Our programs are tailored to the specific needs and context of the organization, ensuring relevance and effectiveness.
Are You
experiencing these?
Kewalahan dengan kecepatan pengambilan keputusan yang cepat dan perubahan konstan dalam lingkungan bisnis Anda. Berjuang untuk menyelaraskan nilai-nilai pribadi Anda dengan tuntutan profesional, yang mengarah pada dilema yang sulit. Merasa semakin sulit untuk mengelola stres dan menjaga kejernihan mental, yang memengaruhi kinerja dan kesejahteraan pribadi Anda. Mengalami hambatan komunikasi yang menghalangi kerja tim dan kolaborasi yang efektif di berbagai kelompok. Membutuhkan alat untuk meningkatkan kecerdasan emosional Anda untuk menavigasi situasi bertekanan tinggi dan memimpin dengan koneksi yang lebih kuat. Menghadapi tantangan dalam mempertahankan motivasi dan menginspirasi tim Anda, yang mengakibatkan tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan moral yang rendah. Tidak memiliki pendekatan terstruktur untuk pertumbuhan pribadi dan penguasaan diri, sehingga sulit untuk berkembang sebagai seorang pemimpin.
Transforming Self Program
Bisa Menjawab Anda
Pikirkan tentang hal ini!
Apakah Anda merasa sulit untuk menjaga keharmonisan dan mengelola konflik secara efektif dalam tim Anda? Apakah Anda kesulitan menciptakan budaya yang mendorong dialog terbuka dan mendengarkan setiap pendapat? Seberapa sering Anda menghadapi penolakan terhadap ide-ide baru atau kurangnya inisiatif di antara anggota tim? Apakah menyelaraskan upaya tim Anda dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi yang lebih luas terbukti sulit? Apakah kinerja yang tidak konsisten dan tanggung jawab yang tidak jelas merusak keberhasilan tim Anda? Apakah Anda memerlukan strategi untuk membantu tim Anda menerima perubahan dan beradaptasi dengan cepat terhadap strategi bisnis yang terus berkembang? Apakah Anda mencari cara yang efektif untuk meningkatkan komitmen dan memastikan akuntabilitas tanpa melakukan manajemen mikro? Bagaimana Anda mempertahankan motivasi dan komitmen tim melalui proyek jangka panjang dan seterusnya?
Do you experience these?
Encountering pushback when introducing new strategies or steering the organization toward change. Finding it difficult to build a supportive culture that emphasizes trust, diversity, and collaboration. Facing challenges in making confident decisions due to limited foresight and fluctuating market conditions. Needing to enhance your influence across networks to foster commitment and lead change effectively. Struggling to grasp systemic dynamics and their impacts, which are crucial for informed leadership actions. Challenges in maintaining continuous innovation and high performance under pressure. Challenges in aligning organizational energy towards common goals and growth. Difficulty in adapting leadership style to meet evolving organizational needs.
Are you confident
with these?
Strategi apa yang telah Anda gunakan untuk mengatasi resistensi terhadap kebijakan atau strategi baru, dan bagaimana Anda dapat memperbaikinya? Bagaimana Anda mempertahankan kepercayaan diri dan ketegasan Anda sebagai pemimpin selama masa ketidakpastian? Seberapa efektif Anda mengomunikasikan visi Anda untuk perubahan untuk memastikannya beresonansi dan memotivasi tim puncak Anda? Metode apa yang Anda gunakan untuk meningkatkan kelincahan tim puncak Anda dalam menanggapi tantangan tak terduga selama transformasi? Pendekatan apa yang telah Anda coba untuk menyelaraskan pemangku kepentingan dengan beragam kepentingan seputar agenda bersama untuk perubahan? Menurut Anda, apa yang efektif dalam mempertahankan komitmen dan momentum selama proses perubahan yang sulit? Bagaimana Anda mengelola volume dan kecepatan inisiatif perubahan untuk mencegah kelebihan beban dan kelelahan di antara tim puncak Anda? Praktik apa yang telah Anda terapkan untuk membangun ketahanan dalam tim saya terhadap kemunduran yang tak terhindarkan dalam proses perubahan?
Kepemimpinan sejati adalah tentang membina hubungan dan menciptakan lingkungan tempat orang dapat belajar dan tumbuh bersama.
Margareth Wheatley
STEP 1
Initiation & Engagement
Menyelaraskan para pemimpin dengan tujuan program. Pemetaan awal tentang dinamika pengembangan dan penilaian profil kepemimpinan mereka. Menetapkan komitmen terhadap proses program.
dan hasil. Memastikan bahwa
program ini terintegrasi sepenuhnya
ke dalam struktur organisasi.
STEP 4
Leadership Amplification
Mewujudkan dan mengembangkan keterampilan baru melalui praktik berkelanjutan dan keterlibatan dalam peran kepemimpinan di dunia nyata. Berfokus pada pendalaman praktik melalui bimbingan terstruktur, forum pembelajaran sejawat, dan praktik reflektif, yang memperkuat peralihan dari 'belajar untuk memimpin dan memimpin untuk belajar'.
Perjalanan Kepemimpinan Anda
STEP 2
Leadership Design
Sesuaikan program untuk mengatasi tantangan organisasi tertentu. Tetapkan dengan jelas hasil yang diharapkan dari program. Pastikan bahwa setiap aspek program dirancang untuk meningkatkan kemampuan pemimpin agar selaras dengan prioritas bisnis saat ini.
STEP 5
Living Leadership
Para pemimpin diharapkan untuk 'menjiwai' keterampilan dan wawasan dengan menjadi panutan dalam tim mereka dan organisasi yang lebih luas. Penilaian profil kepemimpinan dilakukan untuk melacak kemajuan dan memberikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti, memastikan bahwa perjalanan pengembangan menghasilkan peningkatan yang terukur dalam perilaku kepemimpinan dan dinamika tim.
STEP 3
Holistic Delivery
Balance individual learning with collective experiences, integrating forums for collaboration and individual reflection. Utilize a mix of virtual learning, workshops, and hands-on projects to encourage and support practical application.
STEP 6
Long-term Integration
Embedding ongoing supports and development opportunities post-program. This includes follow-up sessions, advanced coaching, and peer groups to sustain and expand the leadership capabilities, ensuring that leaders continue to grow and adapt to new challenges and opportunities.
Untuk mendukung klien kami secara global, kami bekerja sama dengan sekelompok fasilitator dan pelatih internasional seperti Constellators International, Systemic Intelligence Experts, praktisi Laser Focused Coaching, dan Leadership Circle Group.
