top of page
Leadership Journey.png

Shift Your Leaders...

...Lead with Impact

The performance of an organization mirrors the collective consciousness of its leaders; true growth demands transformation from within.

Developing Leaders is a Game Changer

We support our clients globally by working with trusted,

senior-level consultants and coaches who bring meaningful impact to every project.

 

Our clients value our approach of providing seasoned,

insightful advisors—not an army of analysts—to amplify their team’s effectiveness.

 

At SSC, we integrate consulting, strategic insight, psychology, and

advanced facilitation to deliver actionable, sustainable change.

 

Our partnerships are often long-term, grounded in mutual trust

and continuous learning, leading to lasting relationships.

 

We commit to projects where we know we can add clear value,

fostering transformation that resonates beyond the organization and into the world.

​

Path.png
Sacred Mountain

Our Approach in Leadership Development

Kami mendekati pengembangan kepemimpinan dengan pemahaman yang mendalam tentang
kompleksitas yang melekat dalam pertumbuhan pribadi dan organisasi.

 

Pendekatan kami berakar pada beberapa prinsip utama yang memandu pekerjaan kami:

 

Kami menyadari bahwa setiap individu beroperasi dari tahap perkembangan kesadaran yang berbeda-beda.

Oleh karena itu, program kami dirancang untuk memfasilitasi perluasan dan pendalaman
kesadaran di antara para pemimpin. Kami percaya bahwa memahami keyakinan dan nilai-nilai seseorang,
dan orang lain, sangat penting bagi kepemimpinan yang efektif.


Kepemimpinan sejati hanya dapat muncul ketika individu memimpin dari dalam diri mereka sendiri.

Program kami berfokus pada pengembangan keselarasan internal dan keaslian.
Kami menekankan bahwa kepemimpinan melampaui sekadar keterampilan manajerial.

Ini melibatkan pemahaman mendalam tentang diri sendiri, orang lain, dan konteks di mana kepemimpinan terjadi.

 

Pendekatan kami terhadap pengembangan kepemimpinan melihatnya sebagai proses pertumbuhan vertikal dan

transformasi, daripada sekadar memperoleh keterampilan atau pengetahuan baru.

Kami menyadari bahwa kepemimpinan yang efektif memerlukan integrasi semua aspek

pengalaman manusia — fisik, mental, emosional, dan spiritual.

 

Pengembangan kepemimpinan dipandang sebagai perjalanan transformatif, dimana individu berevolusi menjadi
pemimpin yang lebih autentik dan penuh kasih sayang. Program kami disesuaikan dengan kebutuhan spesifik
dan konteks organisasi, memastikan relevansi dan efektivitas.

Are You

experiencing these?

Kewalahan dengan kecepatan pengambilan keputusan yang cepat dan perubahan konstan dalam lingkungan bisnis Anda. Berjuang untuk menyelaraskan nilai-nilai pribadi Anda dengan tuntutan profesional, yang mengarah pada dilema yang sulit. Merasa semakin sulit untuk mengelola stres dan menjaga kejernihan mental, yang memengaruhi kinerja dan kesejahteraan pribadi Anda. Mengalami hambatan komunikasi yang menghalangi kerja tim dan kolaborasi yang efektif di berbagai kelompok. Membutuhkan alat untuk meningkatkan kecerdasan emosional Anda untuk menavigasi situasi bertekanan tinggi dan memimpin dengan koneksi yang lebih kuat. Menghadapi tantangan dalam mempertahankan motivasi dan menginspirasi tim Anda, yang mengakibatkan tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan moral yang rendah. Tidak memiliki pendekatan terstruktur untuk pertumbuhan pribadi dan penguasaan diri, sehingga sulit untuk berkembang sebagai seorang pemimpin.

Leading Self.png

Transforming Self Program

Bisa Menjawab Anda

Pikirkan tentang hal ini!

Apakah Anda merasa sulit untuk menjaga keharmonisan dan mengelola konflik secara efektif dalam tim Anda? Apakah Anda kesulitan menciptakan budaya yang mendorong dialog terbuka dan mendengarkan setiap pendapat? Seberapa sering Anda menghadapi penolakan terhadap ide-ide baru atau kurangnya inisiatif di antara anggota tim? Apakah menyelaraskan upaya tim Anda dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi yang lebih luas terbukti sulit? Apakah kinerja yang tidak konsisten dan tanggung jawab yang tidak jelas merusak keberhasilan tim Anda? Apakah Anda memerlukan strategi untuk membantu tim Anda menerima perubahan dan beradaptasi dengan cepat terhadap strategi bisnis yang terus berkembang? Apakah Anda mencari cara yang efektif untuk meningkatkan komitmen dan memastikan akuntabilitas tanpa melakukan manajemen mikro? Bagaimana Anda mempertahankan motivasi dan komitmen tim melalui proyek jangka panjang dan seterusnya?

Leading Team.png

Transforming Team Program

could be Your Answer

Do you experience these?

Encountering pushback when introducing new strategies or steering the organization toward change. Finding it difficult to build a supportive culture that emphasizes trust, diversity, and collaboration. Facing challenges in making confident decisions due to limited foresight and fluctuating market conditions. Needing to enhance your influence across networks to foster commitment and lead change effectively. Struggling to grasp systemic dynamics and their impacts, which are crucial for informed leadership actions. Challenges in maintaining continuous innovation and high performance under pressure. Challenges in aligning organizational energy towards common goals and growth. Difficulty in adapting leadership style to meet evolving organizational needs.

Leading Org.png

Leading Organization Program

could be Your Answer

Are you confident

with these?

Strategi apa yang telah Anda gunakan untuk mengatasi resistensi terhadap kebijakan atau strategi baru, dan bagaimana Anda dapat memperbaikinya? Bagaimana Anda mempertahankan kepercayaan diri dan ketegasan Anda sebagai pemimpin selama masa ketidakpastian? Seberapa efektif Anda mengomunikasikan visi Anda untuk perubahan untuk memastikannya beresonansi dan memotivasi tim puncak Anda? Metode apa yang Anda gunakan untuk meningkatkan kelincahan tim puncak Anda dalam menanggapi tantangan tak terduga selama transformasi? Pendekatan apa yang telah Anda coba untuk menyelaraskan pemangku kepentingan dengan beragam kepentingan seputar agenda bersama untuk perubahan? Menurut Anda, apa yang efektif dalam mempertahankan komitmen dan momentum selama proses perubahan yang sulit? Bagaimana Anda mengelola volume dan kecepatan inisiatif perubahan untuk mencegah kelebihan beban dan kelelahan di antara tim puncak Anda? Praktik apa yang telah Anda terapkan untuk membangun ketahanan dalam tim saya terhadap kemunduran yang tak terhindarkan dalam proses perubahan?

Leading Change.png

Leading Change Program

could be Your Answer

Mystery.png

Kepemimpinan sejati adalah tentang membina hubungan dan menciptakan lingkungan tempat orang dapat belajar dan tumbuh bersama.

Margareth Wheatley

Margareth Wheatley.jpg
Leadership Development Picture.webp
Logo Coach 1.png

STEP 1

Initiation & Engagement 

Menyelaraskan para pemimpin dengan tujuan program. Pemetaan awal tentang dinamika pengembangan dan penilaian profil kepemimpinan mereka. Menetapkan komitmen terhadap proses program.

dan hasil. Memastikan bahwa

program ini terintegrasi sepenuhnya

ke dalam struktur organisasi.

Logo Coach 2.png

STEP 4

Leadership Amplification

Mewujudkan dan mengembangkan keterampilan baru melalui praktik berkelanjutan dan keterlibatan dalam peran kepemimpinan di dunia nyata. Berfokus pada pendalaman praktik melalui bimbingan terstruktur, forum pembelajaran sejawat, dan praktik reflektif, yang memperkuat peralihan dari 'belajar untuk memimpin dan memimpin untuk belajar'.

Perjalanan Kepemimpinan Anda

Logo Coach 2.png

STEP 2

Leadership Design

Sesuaikan program untuk mengatasi tantangan organisasi tertentu. Tetapkan dengan jelas hasil yang diharapkan dari program. Pastikan bahwa setiap aspek program dirancang untuk meningkatkan kemampuan pemimpin agar selaras dengan prioritas bisnis saat ini.

Logo Coach 1.png

STEP 5

Living Leadership

Para pemimpin diharapkan untuk 'menjiwai' keterampilan dan wawasan dengan menjadi panutan dalam tim mereka dan organisasi yang lebih luas. Penilaian profil kepemimpinan dilakukan untuk melacak kemajuan dan memberikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti, memastikan bahwa perjalanan pengembangan menghasilkan peningkatan yang terukur dalam perilaku kepemimpinan dan dinamika tim.

Logo Coach 2.png

STEP 3

Holistic Delivery

 Balance individual learning with collective experiences, integrating forums for collaboration and individual reflection. Utilize a mix of virtual learning, workshops, and hands-on projects to encourage and support  practical application.

Logo Coach 1.png

STEP 6

Long-term Integration

Embedding ongoing supports and development opportunities post-program. This includes follow-up sessions, advanced coaching, and peer groups to sustain and expand the leadership capabilities, ensuring that leaders continue to grow and adapt to new challenges and opportunities.

Our Network

Untuk mendukung klien kami secara global, kami bekerja sama dengan sekelompok fasilitator dan pelatih internasional seperti Constellators International, Systemic Intelligence Experts, praktisi Laser Focused Coaching, dan Leadership Circle Group.

CONNECT WITH US
  • LinkedIn
  • YouTube

HUBUNGI KAMI...

EMAIL

contact@sscleadership.com

atau

JOIN OUR FREE MONHTLY WORKSHOP
bottom of page