Strategic
Solution
Center
Shift Your Leaders...
...Lead with Impact
Kinerja organisasi adalah wajah kepemimpinan kolektifnya; untuk mencapai pertumbuhan sejati, transformasi harus dimulai dari dalam.
Mengembangkan Pemimpin adalah Kunci Perubahan
Kami mendukung klien kami secara global dengan bekerja bersama konsultan dan pelatih senior tepercaya yang membawa dampak bermakna pada setiap proyek.
Klien kami mempercayai kami dalam menyediakan tenaga ahli yang teruji, bukan sekadar kumpulan para analis untuk memfasilitasi pengembangan efektivitas tim mereka.
Kami mengintegrasikan proses konsultasi, wawasan terkini, aspek psikis-somatik, dan proses fasilitasi kelompok untuk menghadirkan perubahan yang dapat berjalan efektif dan berkelanjutan.
Kemitraan kami sering kali bersifat jangka panjang, didasarkan pada saling percaya dari interaksi pengalaman dan pembelajaran berkelanjutan, yang mengarah pada hubungan yang sehat dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Kami berkomitmen pada proyek-proyek di mana kami dapat memberikan nilai tambah yang konkrit, memfasilitasi transformasi organisasi yang gaungnya terasa ke seluruh aspek operasional.
Panduan Kami dalam Mengembangkan Kepemimpinan
Kami menavigasi kompleksitas evolusi pribadi dan organisasi, memastikan pengembangan kepemimpinan yang mendalam dan berkelanjutan.
Siap untuk Kompleksitas
Para pemimpin beroperasi pada berbagai tahapan kesadaran, kami mendampingi mereka dari posisi mereka saat ini dan memfasilitasi perkembangan diri mereka.
Consciousness Based
Kepemimpinan tidak sekadar dipelajari; ia dikembangkan. Kami memupuk kesadaran yang lebih dalam, kearifan, dan kehadiran penuh secara batin dan fisik yang otentik dari diri mereka.
Jauh Melampaui Peningkatan Skill Sampai Bisa Menjiwai
Kepemimpinan sejati berawal dari kesadaran diri.
Kami memfasilitasi para pimpinan
menyelaraskan tindakan
dengan kejernihan batin dan tujuan (misi) mereka.
Memimpin dari Dalam
Bagaimana para pemimpin meningkatkan skala organisasi dan kualitas SDM. Sambil mereka memperdalam akar tujuan, misi, nilai dan beragam perspektif.
.png)
Transformasi Vertikal
Pemimpin yang efektif mengintegrasikan pikiran, raga, emosi, dan jiwa. Kami menjaga semua dimensi tersebut demi kepemimpinan yang tangguh dan memiliki impack.
Whole-Person Leadership
Kami memfasilitasi para pemimpin menuju pertumbuhan mandiri yang terarah dan menghasilkan perubahan nyata.
Self-Directed Growth
Bukan sekadar pelatihan generik.
Kami merancang program khusus untuk kebutuhan unik, budaya, dan tujuan organisasi Anda.
Designed to Fit Yours
Apakah Anda Mengalami Hal Ini?
Kewalahan dengan kecepatan pengambilan keputusan yang cepat dan perubahan konstan dalam lingkungan bisnis Anda. Berjuang untuk menyelaraskan nilai-nilai pribadi Anda dengan tuntutan profesional, yang mengarah pada dilema yang sulit. Merasa semakin sulit untuk mengelola stres dan menjaga kejernihan mental, yang mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan pribadi Anda. Mengalami hambatan komunikasi yang menghalangi kerja tim dan kolaborasi yang efektif di berbagai kelompok. Membutuhkan alat untuk meningkatkan kecerdasan emosional Anda untuk menavigasi situasi bertekanan tinggi dan memimpin dengan koneksi yang lebih kuat. Menghadapi tantangan dalam mempertahankan motivasi dan menginspirasi tim Anda, yang mengakibatkan tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan moral yang rendah. Tidak memiliki pendekatan terstruktur untuk pertumbuhan pribadi dan penguasaan diri, sehingga sulit untuk berkembang sebagai seorang pemimpin.
Pikirkan Hal Ini!
Apakah Anda merasa sulit untuk menjaga keharmonisan dan mengelola konflik secara efektif dalam tim Anda? Apakah Anda kesulitan menciptakan budaya yang mendorong dialog terbuka dan mendengarkan setiap pendapat? Seberapa sering Anda menghadapi penolakan terhadap ide-ide baru atau kurangnya inisiatif di antara anggota tim? Apakah menyelaraskan upaya tim Anda dengan nilai-nilai dan tujuan organisasi yang lebih luas terbukti sulit? Apakah kinerja yang tidak konsisten dan tanggung jawab yang tidak jelas merusak keberhasilan tim Anda? Apakah Anda memerlukan strategi untuk membantu tim Anda menerima perubahan dan beradaptasi dengan cepat terhadap strategi bisnis yang terus berkembang? Apakah Anda mencari cara yang efektif untuk meningkatkan komitmen dan memastikan akuntabilitas tanpa melakukan manajemen mikro? Bagaimana Anda mempertahankan motivasi dan komitmen tim melalui proyek jangka panjang dan seterusnya?
Apakah ini Tantangan Anda?
Menghadapi penolakan saat memperkenalkan strategi baru atau mengarahkan organisasi menuju perubahan. Merasa sulit membangun budaya suportif yang menekankan kepercayaan, keragaman, dan kolaborasi. Menghadapi tantangan dalam membuat keputusan yang meyakinkan karena keterbatasan pandangan ke depan dan kondisi pasar yang fluktuatif. Perlu meningkatkan pengaruh di seluruh jaringan kerja untuk menumbuhkan komitmen dan memimpin perubahan secara efektif. Kesulitan memahami dinamika sistemik dan dampaknya, yang sangat penting untuk tindakan kepemimpinan yang terupdate. Tantangan dalam mempertahankan inovasi berkelanjutan dan kinerja tinggi di bawah tekanan. Tantangan dalam menyelaraskan energi organisasi menuju tujuan dan pertumbuhan bersama. Kesulitan dalam menyesuaikan gaya kepemimpinan untuk memenuhi kebutuhan organisasi yang terus berkembang.
Apakah Anda Mempertanyakan Hal ini?
Strategi apa yang telah Anda gunakan untuk mengatasi resistensi terhadap kebijakan atau strategi baru, dan bagaimana Anda dapat memperbaikinya? Bagaimana Anda mempertahankan kepercayaan diri dan ketegasan Anda sebagai pemimpin selama masa ketidakpastian? Seberapa efektif Anda mengomunikasikan visi Anda untuk perubahan untuk memastikannya beresonansi dan memotivasi tim puncak Anda? Metode apa yang Anda gunakan untuk meningkatkan agilitas tim puncak Anda dalam menanggapi tantangan tak terduga selama transformasi? Pendekatan apa yang telah Anda coba untuk menyelaraskan pemangku kepentingan dengan beragam kepentingan seputar agenda bersama untuk perubahan? Menurut Anda, apa yang efektif dalam mempertahankan komitmen dan momentum selama proses perubahan yang sulit? Bagaimana Anda mengelola volume dan kecepatan inisiatif perubahan untuk mencegah kelebihan beban dan kelelahan di antara tim puncak Anda? Praktik apa yang telah Anda terapkan untuk membangun ketahanan dalam tim Anda terhadap kemungkinan kemunduran yang tak terhindarkan dalam proses perubahan?
Kepemimpinan sejati adalah tentang membina hubungan dan menciptakan lingkungan tempat orang dapat belajar dan tumbuh bersama.
Margareth Wheatley
Untuk mendukung klien kami secara global, kami bekerja sama dengan sekelompok fasilitator dan pelatih internasional seperti Constellators International, Systemic Intelligence Experts, praktisi Laser Focused Coaching, dan Leadership Circle Group.
FOLLOW KAMI
